Arbejdsskade eller ej – det afhænger af arbejdsgiverens rolle

I aften og de kommende dage samles mere end 50.000 løbere i Mindeparken til DHL Stafetten. Mange aarhusianere møder op med deres arbejdskollegaer for at løbe fem kilometer sammen – og få en hyggelig aften ud af det. Men hvis du vrikker anklen eller kommer til skade, er spørgsmålet, hvem der skal betale?

Ifølge TV 2 Østjylland afhænger det helt af, hvordan din arbejdsgiver har organiseret deltagelsen. Arbejdsretsjurist Magnus Nørgaard Sørensen fra fagforeningen Krifa oplyser, at det ikke handler om, hvorvidt du kommer til skade i arbejdstiden eller på fritiden. Det vigtigste er, at skaden hænger sammen med noget, der gavner arbejdsgiver.

Arbejdsgivers rolle afgør forsikringsdækning

Før du anmelder skaden til arbejdsskadeforsikringen, skal du være klar over, at nogle betingelser skal være opfyldt. Først og fremmest skal skaden have alvorlige følger – sygefravær, operation eller genoptræning tæller med i vurderingen.

Derudover kigger man på arbejdsgivers rolle. Hvis virksomheden selv betaler startgebyret helt eller delvist, har opfordret medarbejderne til at deltage, eller bruger løbet til markedsføring på sociale medier, styrker det muligheden for, at en eventuel skade anerkendes som arbejdsskade.

Domstolene er splittede

I 2021 behandlede to landsretter hver sin sag om skader under DHL Stafetten med modsat resultat. Østre Landsret anerkendte skaden som arbejdsskade, fordi arbejdsgiveren selv havde arrangeret deltagelsen, betalt for udgifter og løbetrøjer samt delt billeder på sociale medier. Vestre Landsret gjorde derimod det modsatte – her mente retten ikke, at der var tale om arbejdsskade, selvom arbejdsgiveren havde betalt gebyr og tøj, fordi medarbejderne selv havde taget initiativet uden opfordring fra virksomheden.

Jurist Nørgaard Sørensen anbefaler, at du søger læge inden for 72 timer, hvis du kommer til skade, og at du dokumenterer enhver behandling. Dermed sikrer du dig bedst muligt, hvis du senere skal have erstatning.